|
|
Genderová diskriminace na trhu práce
Križanová, Veronika ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Genderová diskriminace na trhu práce Abstrakt Diplomová práce pojednává o problematice genderové diskriminace na trhu práce. Cílem této práce bylo poskytnout přehled aktuální platné právní úpravy týkající se rovnosti mužů a žen, zejména v pracovněprávních vztazích a přiblížit čtenářům historický vývoj této právní úpravy. Dále je v diplomové práci obsažena analýzu faktorů, které nejvíce ovlivňují genderovou diskriminaci, zaměřuje se na jednotlivé problémové oblasti a předestírá, jaká řešení a způsoby ochrany jsou k dispozici v rámci právního řádu České republiky. Diplomová práce se skládá z úvodu, sedmi kapitol a závěru. V první kapitole se pro komplexní pochopení problému věnuji výkladu základních pojmů. Následující tři kapitoly se věnují právní úpravě zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace. Pokusím se poskytnout přehled mezinárodní právní úpravy, unijní úpravy a právní úpravy v České republice. Následující pátá kapitola pojednává o samotné genderové diskriminaci na trhu práce a je v ní popsán historický vývoj postavení žen ve společnosti, analýza problémů, kterým ženy čelí v jednotlivých fázích pracovního procesu a v neposlední řadě jsou zmíněna důležitá rozhodnutí soudů České republiky v oblasti genderové diskriminace. V šesté kapitole je samostatně věnována pozornost pouze nerovnému odměňování za...
|
|
|
How gendered discrimination limits women's professional practice in conflict reporting in Latin America
Stricker, Annika Maria ; Němcová Tejkalová, Alice (vedoucí práce) ; Macková, Veronika (oponent)
Author: Annika Stricker, BA Supervisor: doc. PhDr. Alice Němcová Tejkalová, Ph.D. Master Thesis: How Gendered Discrimination limits Women's Professional Practice in Conflict Reporting in Latin America English Abstract As war journalism is widely regarded as a men's domain, gendered discrimination limits women's professional practice in conflict reporting in Latin America. A continent, which is not only the deadliest region for journalists worldwide but also overly sexist due to patriarchal structures deeply rooted within Latin American cultures called "machismo". Based on a feminist theoretical framework and a phenomenological approach, female journalists' experiences and coping mechanisms with gendered discrimination were examined by conducting semi-structured interviews with ten Latin American journalists. The study shows, that female journalists in Latin America are sexualized, valued for their looks instead of their journalistic skills and often denied to cover certain beats and topics. This censors and silences female journalists as they are changing the way they practice journalism by not taking on risky tasks, moving to another country or stop exercising journalism altogether. However, female journalists in Latin America also developed progressive coping mechanisms such as taking safety measures and...
|
|
|
Mateřské centrum jako nástroj návratu žen na trh práce po rodičovské dovolené
Čechurová, Lenka ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Zrcková, Alžběta (oponent)
Ženy s malými dětmi tvoří jednu z rizikových skupin na trhu práce. Přestože programy sociální politiky a samotná opatření na trhu práce cílí na vyšší zaměstnanost této skupiny, ženy stále čelí diskriminaci během návratu na trh práce po rodičovské dovolené, jelikož jim nejsou poskytovány podmínky pro sladění pracovních a rodinných rolí. Tato práce se zaměřuje na poněkud netradiční nástroj návratu žen na trh práce po rodičovské dovolené - mateřské centrum. Mateřská centra jakožto místa setkávání rodičů s dětmi slaví v České republice 20 let své existence a za tu dobu se jejich formy značně proměnily, mimo jiné i vlivem evropských integračních procesů. Text práce je členěn do dvou základních částí. První část se věnuje obecně mateřskému centru jako instituci, jeho historii, cílům a principům fungování. Druhá část se již zaměřuje na konkrétní případ mateřského centra - Klub K2. Případová studie Klubu K2 pak odhaluje programy Klubu K2, které napomáhají ženám při návratu na trh práce po rodičovské dovolené. Klíčovým aspektem Klubu K2 je fakt, že cílí jak na péči o dítě, tak na péči o matku, čímž naplňuje podmínky pro harmonizaci práce a péče. Práce postihuje i sféru žen-matek na trhu práce a zkoumá problémy, se kterými se tato skupina při návratu na trh práce potýká. Zjištění práce ukazují, že největší...
|
|
|
Genderová diskriminace na trhu práce
Bárová, Aneta
Diplomová práce na téma Genderová diskriminace na trhu práce se zabývá jedním z aktuálních problémů naší společnosti, který má dopady nejen na ženy samotné. V teoretické části jsou nejprve vymezeny základní pojmy, které se váží k uvedenému tématu. Dále je v teoretické rovině charakterizována diskriminace žen na trhu práce i legislativní úprava této problematiky. Nakonec je analyzována aktuální situace na trhu práce u nás z hlediska možného výskytu genderové diskriminace. V empirické části práce jsou prezentovány výsledky výzkumného šetře-ní, které bylo realizováno za účelem zjištění názorů respondentů k problematice řešené v této práci. V závěru práce jsou pak navržena některá opatření ke zmírnění genderové diskriminace na trhu práce.
|
|
|
Rovnost z hlediska věku a genderu (Česko, Dánsko, Francie, Polsko)
Černá, Tereza ; Rychtaříková, Jitka (vedoucí práce) ; Kalibová, Květa (oponent)
Rovnost z hlediska věku a genderu Abstrakt Diplomová práce na základě dat z výběrového šetření speciální Eurobarometr 437 a speciální Eurobarometr 465 pojednává o nerovnostech na základě věku a pohlaví v Česku, Dánsku, Francii a Polsku. Jsou zde představeny základní pojmy týkající se nerovnosti ve společnosti a pojmy týkající se genderové a věkové diskriminace. Analytická část je zaměřena na rozdílné vnímání věkové a genderové nerovnosti respondenty ze čtyř vybraných zemí. Otázky byly analyzovány také na základě pohlaví respondenta a věkových skupin 25-34 a 55-64 let. Z výsledků analýzy dat šetření se dá říci, že společnost v Česku a Polsku je více protkána předsudky a stereotypy na základě pohlaví než v Dánsku a Francii, což může být dáno vyšším důrazem na rovnost pohlaví v zemích západní Evropy. Věková diskriminace je respondenty častěji vnímána v Česku a Francii, ale z odpovědí je patrné, že respondenti všech čtyř zemí vnímají ageismus jako závažný, a nevnímají přijatá opatření proti diskriminaci jako dostačující. Klíčová slova: diskriminace, nerovnost, stereotypy, stárnutí, ageismus, věková diskriminace, genderová diskriminace, Česko, Dánsko, Francie, Polsko
|
|
|
Gender role v Armádě České republiky
KÁRNÍKOVÁ, Jana
Bakalářská práce se zabývá tématem gender role v Armádě České republiky, je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Teoretická část je vypracována na základě odborné literatury, kdy se zabývá pojmy genderu v obecné psychologické rovině, genderovými rolemi, genderovou identitou a jejími teoriemi, genderovými stereotypy. Věnuje se tématu rovnosti mužů a žen v Evropské unii a v České republice. Následně popisuje genderovou diskriminaci. V závěru teoretické práce se zabývá tématem rovnosti mužů a žen v Armádě České republiky. Praktická část je zpracována pomocí kvalitativně orientovaného šetření, které je založené na hloubkových rozhovorech s příslušníky Armády České republiky, a přináší tak vhled do problematiky gender role a také na postavení mužů a žen uvnitř Armády České republiky.
|
|
|
Olympiáda a média: genderové nerovnosti v zobrazování českých sportovců a sportovkyň
Prudnikova, Elizaveta ; Numerato, Dino (vedoucí práce) ; Háková, Lucie (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá genderovými nerovnostmi v mediálním zobrazování českých sportovců a sportovkyň v průběhu Zimních olympijských her 2014 v Soči. Důvodem provedení výzkumu na toto téma je tvrzení Mezinárodního Olympijského výboru, že Olympiáda 2018 v Pchjongčchangu byla genderově vyrovnanější než předchozí. V práci se zaměřují na mediální obraz české olympijské výpravy zformovaným internetovým portálem iSport za časové období od 7. 2. 2014 do 23. 2. 2014. Práce vyplývá z předpokladu feministické teorie, že ve sportu dominantní roli zastává muž, což může posloužit jako zdroj projevů genderových nerovností na mezinárodních sportovních akcích. Za takové projevy se považují hlavně pohlavní typizace sportu, genderové označení a specifické oslovení především sportovkyň. Úvodní sekce popisuje dynamiku vztahu sportu a média a následné propojení s genderem. Pomocí kvalitativní obsahové analýzy jsou shrnuté hlavní tematické okruhy informačních sdělení o olympijském dění. Výsledky završují diskuzi o rozdílech v zobrazování českých sportovců a sportovkyň, které se zakládají především na zdůraznění příbuzenských vztahů u žen. Zároveň nastiňuji možné pokračování výzkumu ve snaze odhalit ovlivňující podmínky formování genderově nevyrovnaných mediálních obrazů ve sportu.
|
|
|
Problematika diskriminace a rovnosti příležitostí se zaměřením na genderovou segregaci českého pracovního trhu
Linhartová, Michaela ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
Bakalářská práce se zabývá diskriminací a rovností příležitostí se zaměřením na problematiku genderové segregace pracovního trhu v České republice. Práce rozpracovává téma genderových rolí a stereotypů a také z toho vyplývající genderovou diskriminaci a nerovné příležitosti. Věnuje se rovněž konkrétní problematice horizontální a vertikální genderové segregace a aktuální otázce zavádění genderových kvót jako nástroje k řešení genderové nerovnosti a zejména vertikální genderové segregace v České republice. Bakalářská práce hodnotí, zda je zavádění genderových kvót pro zastoupení ve vedení velkých společností, tak jak ho prosazuje Evropská unie, adekvátním krokem k řešení genderové nerovnosti, a zejména pak vertikální genderové segregace v českém prostředí. Práce aplikuje empiricko-analytický přístup a kompilaci literatury na normativně právní dokumenty a sekundární zdroje, kterými jsou zejména knihy a odborné články. Práce předkládá soubor podložených a kriticky zhodnocených poznatků o genderové nerovnosti v České republice. Klíčová slova: genderové role, genderové stereotypy, genderová diskriminace, rovné příležitostí, genderová segregace, genderové kvóty
|
|
|
Mateřské centrum jako nástroj návratu žen na trh práce po rodičovské dovolené
Čechurová, Lenka ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Zrcková, Alžběta (oponent)
Ženy s malými dětmi tvoří jednu z rizikových skupin na trhu práce. Přestože programy sociální politiky a samotná opatření na trhu práce cílí na vyšší zaměstnanost této skupiny, ženy stále čelí diskriminaci během návratu na trh práce po rodičovské dovolené, jelikož jim nejsou poskytovány podmínky pro sladění pracovních a rodinných rolí. Tato práce se zaměřuje na poněkud netradiční nástroj návratu žen na trh práce po rodičovské dovolené - mateřské centrum. Mateřská centra jakožto místa setkávání rodičů s dětmi slaví v České republice 20 let své existence a za tu dobu se jejich formy značně proměnily, mimo jiné i vlivem evropských integračních procesů. Text práce je členěn do dvou základních částí. První část se věnuje obecně mateřskému centru jako instituci, jeho historii, cílům a principům fungování. Druhá část se již zaměřuje na konkrétní případ mateřského centra - Klub K2. Případová studie Klubu K2 pak odhaluje programy Klubu K2, které napomáhají ženám při návratu na trh práce po rodičovské dovolené. Klíčovým aspektem Klubu K2 je fakt, že cílí jak na péči o dítě, tak na péči o matku, čímž naplňuje podmínky pro harmonizaci práce a péče. Práce postihuje i sféru žen-matek na trhu práce a zkoumá problémy, se kterými se tato skupina při návratu na trh práce potýká. Zjištění práce ukazují, že největší...
|
|
|
Problém pána a správce v teorii diskriminace
Froňková, Pavlína ; Stroukal, Dominik (vedoucí práce) ; Nikolovová, Pavla (oponent)
Z Beckerovi teorie diskriminace vyplývá, že z konkurenčního trhu by diskriminace zaměstnavateli měla vymizet. Nicméně v posledních desetiletích několik empirických prací ukázalo, že diskriminace na trhu práce je dlouhodobě přetrvávajícím fenoménem. V této práci analyzuji, jaký dopad má na závěr Beckerovi teorie implementace problému pána a správce. Ukazuji, že motivace 'správce' při rozhodování o přijetí nového zamestnance je odlišná od motivace 'pána'. Za určitých podmínek pak z analýzy vyplývá, že 'správce' s nenulovým diskriminačním koeficientem se vždy rozhodne diskriminovat.
|
host ::
RSS.